Вакансии

Финансовые гарантии и уровень заработной платы:

Размер оплаты труда состоит из двух частей:

- оклад. Предполагает, как единовременную выплату, так и бонус за наличие степени наук либо долгой работы в клинике.
- мотивационные бонусы.

Система мотивации построена на принципе независимости врача от количества пациентов, с которыми он работает. Основным фактором для начисления бонусной части является соблюдение алгоритма обследования и следование системе медицинского наблюдения пациента, разработанной на базе нашей клиники

По данным наблюдений за последние несколько лет в среднем зарплата врачей клиники Глазка выше среднерыночной среди частных медицинских центров примерно на 15-25% (если не брать в расчет врачей, занимающихся хирургией)

Система мотивации абсолютно прозрачна. Обсуждение бонусной части производится ежемесячно руководством клиники индивидуально с каждым врачом.

Мы открыты для Ваших предложений. Хотите приносить больше пользы и получать большую зарплату – только приветствуется. Все предложения врачей обсуждаются и возможно составление индивидуальной системы мотивации.

Более подробно о системе мотивации можно узнать, записавшись на личное собеседование.

Не финансовые гарантии работы:

Гибкий график работы: врач имеет право на составление индивидуального графика работы, но с учетом графика работы клиники и других врачей. При составлении расписание в первую очередь берется в учет пожелание врача.

Условия труда соответствуют законодательству РФ: отпуска в компании распределяются на основании пожеланий врачей в график отпусков. Больничные листы не влияют на начисление зарплаты или бонусов.

Только платная переработка: если вы работаете больше – то каждый лишний час оплачивается отдельно. Если хотите заменить переработку дополнительными днями отдыха- это Ваше право.

Работа в комфортной среде: часто в организациях возникают проблемы при взаимодействии разных отделов. Мы стараемся предотвратить подобный ситуации и проводим постоянные совещания между отделами. Примеры: врачи – медсестры. Врачи – администраторы. Врачи – консультанты оптики.

Работа на современном оборудование: Центр оснащен всем необходимым диагностическим оборудованием. Имеется контракт с обслуживающей компанией, так что врач всегда может быть уверен в исправности всей медицинской техники и сосредоточится на выполнении исключительно своей работы.

Обучение врачей и работа молодым специалистам:

Центр заинтересован в постоянном профессиональном росте своих сотрудников. В связи с этим нами разработана система обучения специалистом, состоящее из нескольких уровней.

Обучение без отрыва от производства:

• персональное обучение каждого вновь пришедшего специалиста. На базе центра существует определенный алгоритм обследования пациентов. Каждый из врачей индивидуально обучается работе по данному алгоритму. На первых этапах работы нового специалиста сопровождает врач-куратор.
• ежемесячные собрания и проведение консилиумов: каждый месяц проводится 2 врачебный совещания. Одно в формате обучение и разбора сложных пациентов, одно в формате коучинга по взаимодействию с пациентами.
• Ежемесячное обучение на базе Сибирской Ассоциации Детских Офтальмологов (СИБАДО)

Обучение в Москве и Санкт-Петербурге: плановые обучения специалистов проводятся на базе ведущих институтов Москвы и Санкт-Петербурга.

Обучение за рубежом: для долго работающих сотрудников предусмотрена возможность посещения и обучения на международных офтальмологических конференциях. Условия посещения оговариваются с каждым специалистов в отдельности.

Работа молодым специалистам:

Наш центр заинтересован в привлечении молодых специалистов. Центр гарантирует каждому молодому врачу:

1. Курацию и обучение со стороны опытного специалиста.
2. Достойную зарплату с первого дня работы
3. Поощрение за занятие научной деятельностью
4. Обеспечение базой пациентов с целью получения опыта работы.